Hva finner dere i biblioteket?
Ressurser for arbeidsgiver og ledere
- Samtale- og møteguider
- Støtte til kartlegging og risikovurdering
- Forslag til organisatoriske tiltak
- Oppfølging og evaluering
- Rolle- og forventningsavklaring
- Støtte til medvirkningsprosesser
- Veiledning om når andre aktører bør involveres
Ressursene gir forslag til struktur og fremgangsmåte. Virksomheten må vurdere tiltakene i lys av egne forhold, risikofaktorer og lovpålagte plikter.
Ressurser for medarbeidere
- Stress og belastningsreaksjoner
- Følelser og regulering
- Selvivaretakelse og restitusjon
- Kommunikasjon og vanskelige samtaler
- Grenser og behov
- Kollegastøtte
- Medvirkning og ytring
- Skriftlig refleksjon og følelsesarbeid
-Støtte til å vite når og hvordan man bør be om hjelp
Biblioteket skal støtte medarbeidernes forståelse og handlingsrom. Det gir ingen overføring av arbeidsgivers ansvar.
Knyttet direkte til resultatene deres
Ressursene foreslås basert på det som faktisk kommer fram gjennom Grunnkurset og hver syklus av Temperaturmålingen, til riktig person til riktig tid.
Målet er ikke å lære mennesker å tåle uforsvarlige forhold, men å gi kunnskap og støtte til å forstå, uttrykke
og handle innenfor det handlingsrommet de faktisk har.
To måter å få tilgang
Resultatbasert tilgang
Virksomheter som gjennomfører Temperaturmålingen, får tilgang til utvalgte ressurser basert på resultatene.
Dette gjør det lettere å gå direkte fra et måleresultat til relevante spørsmål, anbefalinger og oppfølgingsverktøy.
Resultatbasert tilgang følger vilkårene for målesyklusen eller abonnementet.
Full tilgang
Et eget abonnement gir tilgang til hele Ressursbiblioteket, uavhengig av hvilke resultater virksomheten har fått gjennom Temperaturmålingen.
Full tilgang passer for virksomheter som ønsker:
- forebyggende arbeid gjennom hele året
- ressurser til flere arbeidsmiljøområder
- støtte ved endringer og nye utfordringer
- leder- og medarbeiderressurser samlet på ett sted
- løpende tilgang til nye og oppdaterte ressurser
Slik kan biblioteket brukes Før en samtale eller kartlegging Bruk ressursene til å forberede spørsmål, avklare formål og planlegge medvirkning. Når et arbeidsmiljøområde krever oppmerksomhet Finn forslag til videre utforsking, organisatoriske tiltak og involvering. Under oppfølgingen Bruk samtaleguider, refleksjonsspørsmål og oppfølgingspunkter. Etter at tiltak er gjennomført Vurder hva som er gjort, hva som har endret seg og hva som må følges videre. I det forebyggende arbeidet Bruk biblioteket til kompetansepåfyll, teamdialog og regelmessig refleksjon før utfordringene blir store.
Ressurser for hele mennesket
Menneskelig fungering påvirkes av kropp, følelser, erfaringer, relasjoner og forholdene rundt oss.
Medarbeiderbiblioteket gir derfor også tilgang til fordypningsressurser om emosjoner, reaksjonsmønstre, egenrefleksjon og følelsesarbeid.
Ressursene er kunnskaps- og refleksjonsverktøy. De er ikke helsehjelp eller behandling.
Arbeidsgivers ansvar er urokkelig
Ressursbiblioteket kan gi kunnskap, struktur og forslag til videre arbeid. Arbeidsgiver skal fortsatt:
- kartlegge og vurdere risiko
- involvere arbeidstakerne
- gjennomføre nødvendige tiltak
- følge opp om tiltakene virker
- innhente kvalifisert bistand når det er nødvendig
Ressursene skal støtte et ansvarlig og systematisk arbeid.
Abonnement på hele Ressursbiblioteket
Abonnementet gir virksomheten tilgang til:
hele leder- og arbeidsgiverbiblioteket
hele medarbeiderbiblioteket
nye ressurser som publiseres i abonnementsperioden
ressurser på tvers av kategorier
praktiske guider, refleksjoner og oppfølgingsverktøy
Pris tilpasses antall medarbeidere og ønsket tilgang.
Biblioteket utvikles og utvides fortløpende.