Få oversikt over arbeidsmiljøet før utfordringene blir store
Ett minutt i uken per medarbeider gir virksomheten kontinuerlig innsikt i det psykososiale arbeidsmiljøet og et dokumentert grunnlag for risikovurderinger, tiltak og bærekraftig utvikling.
Temperaturmålingen er en anonym og regelmessig kartlegging av sentrale forhold i det psykososiale arbeidsmiljøet.
Løsningen gjør det mulig å:
-
identifisere utviklingstrekk
-
oppdage utfordringer tidlig
-
prioritere tiltak
-
dokumentere arbeidsmiljøarbeidet
-
følge utviklingen over tid
Virksomheten får
Innsikt
Anonyme resultater og utviklingstrender.
Risikovurdering
Et bedre grunnlag for å vurdere risiko og prioritere innsats.
Beslutningsgrunnlag
Konkrete anbefalinger basert på resultatene.
Dokumentasjon
Rapporter som viser hvordan virksomheten arbeider systematisk med arbeidsmiljøet.
Slik fungerer en målesyklus
1. Én kategori per uke
En syklus går gjennom hver kategori i tur, én uke om gangen.
2. Korte spørsmål
Deltakerne svarer på 3–4 spørsmål per uke, med valgfri fritekst.
3. Anonymitetsgrense
Resultater vises bare når anonymitetsgrensen er oppfylt.
4. Rapport ved syklusslutt
Ledelsen får en anonym rapport med resultatbaserte anbefalinger og ressurser.
5. Deltakere som har valgt personlig rapport mottar den
Den personlige rapporten baseres på den individuelle besvarelsen.
6. Relevante ressurser blir tilgjengelige
Virksomheten og medarbeiderne får tilgang til ressurser som er relevante
for måleresultatene.
Åtte grunnkategorier.
Dere velger resten.
Grunnpakken dekker åtte kategorier som forskning, lovverket og Arbeidstilsynet trekker fram som særlig sentrale for et forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø.
Trenger dere å følge med på noe mer spesifikt for akkurat deres virksomhet, legger dere til flere.
Arbeidsmengde og tidspress
Uklare eller motstridende krav
Støtte og hjelp i arbeidet
Innflytelse og medbestemmelse
Psykologisk trygghet og ytringskultur
Mening, mestring og rettferdighet
Emosjonell belastning og regulering
Vold, trusler og trakassering
Valgfrie tilleggskategorier
endring og omstilling
vold og trusler
mangfold og inkludering
hjemmekontor
og fleksibilitet
tilrettelegging og
individuelle forutsetninger
Fra øyeblikksbilde til utvikling over tid
Arbeidsmiljøet er i stadig bevegelse. Endringer i bemanning, ledelse, oppgaver, arbeidsmengde og organisering kan påvirke hvordan mennesker opplever arbeidshverdagen.
En enkelt måling viser situasjonen på ett tidspunkt. Regelmessige sykluser gjør det mulig å følge utviklingen og undersøke om forholdene endrer seg.
Temperaturmålingen kan hjelpe virksomheten med å:
-
identifisere områder som bør undersøkes nærmere
-
følge utviklingen mellom målesykluser
-
prioritere temaer for dialog og oppfølging
-
involvere medarbeiderne på en strukturert måte
-
velge relevante ressurser og tiltak
-
evaluere om gjennomførte tiltak ser ut til å virke
Temperaturmålingen forutsetter felles forståelse
Vi anbefaler grunnkurset som faglig fundament. Skal svarene faktisk gi mening, må alle som svarer ha samme grunnleggende forståelse av det som måles og hvorfor det spørres om.
Når medarbeiderne først har fått et felles språk og en grunnleggende forståelse, får de bedre forutsetninger for å tolke spørsmålene og medvirke i oppfølgingen.
Dette får arbeidsgiver
Når anonymitetsgrensen er oppfylt, får virksomheten:
- samlet anonym rapport
- resultat for hver gjennomført kategori
- oversikt over områder som krever oppmerksomhet
- mulighet til å sammenligne egne sykluser over tid
- relevante lederressurser
- samtale- og refleksjonsspørsmål
- støtte til videre kartlegging og oppfølging
Rapporten skal brukes som grunnlag for spørsmål, dialog og videre undersøkelser. Resultatene gir ikke alene en fullstendig risikovurdering.
Dette får medarbeiderne
Medarbeiderne kan velge å få:
- personlig oppsummering av egne svar
- relevante fagressurser
- støtte til refleksjon og selvivaretakelse
- verktøy for kommunikasjon og medvirkning
- informasjon om når og hvordan man bør be
om hjelp
Personlige oppsummeringer deles ikke
med arbeidsgiver.
Målingen gir et godt grunnlag for å ta ansvaret som arbeidsgiver
Temperaturmålingen fratar ikke arbeidsgiver det lovpålagte ansvaret for arbeidsmiljøet. Den gir ledelsen et løpende, konkret kunnskapsgrunnlag til å ta det ansvaret på alvor.
Samtidig støttes de ansatte i å bidra og ivareta seg selv, uten at ansvaret flyttes over på dem.