Følg det psykososiale arbeidsmiljøet over tid
Temperaturmålingen er en kort, anonym og regelmessig kartlegging av sentrale områder i det psykososiale arbeidsmiljøet. Hvordan oppleves arbeidshverdagen akkurat nå? Hva fungerer godt, og hvor er det behov for oppfølging?
Arbeidsgiver får løpende oversikt over utviklingen, automatiserte rapporter og konkrete anbefalinger basert på resultatene. Det gjør det enklere å oppdage signaler tidlig, prioritere riktige tiltak og dokumentere kartlegging, oppfølging og forbedringsarbeid som del av virksomhetens systematiske HMS-arbeid.
Samtidig tilbys hver ansatt en personlig oppsummering med relevant kunnskap, refleksjon og ressurser. Det gir den enkelte bedre forutsetninger for å forstå egne erfaringer, delta konstruktivt og ivareta seg selv og andre.
Den personlige oppfølgingen tar ikke ansvaret fra arbeidsgiver, men viser at virksomheten tar sine ansatte på alvor.
Årsprisen inkluderer valgfritt antall sykluser. Vi anbefaler hyppige sykluser for å holde arbeidsmiljøet på dagsordenen, få oppdaterte tilbakemeldinger og følge utviklingen. Det gir et grunnlag for å oppdage signaler og vurdere justeringer tidlig.
Slik fungerer en målesyklus
1. Én kategori per uke
En syklus går gjennom hver kategori i tur, én uke om gangen.
2. Korte spørsmål
Deltakerne svarer på 3–4 spørsmål per uke, med valgfri fritekst.
3. Anonymitetsgrense
Resultater vises bare når anonymitetsgrensen er oppfylt.
4. Rapport ved syklusslutt
Ledelsen får en anonym rapport med resultatbaserte anbefalinger og ressurser.
5. Deltakere som har valgt personlig rapport mottar den
Den personlige rapporten baseres på den individuelle besvarelsen.
6. Relevante ressurser blir tilgjengelige
Virksomheten og medarbeiderne får tilgang til ressurser som er relevante for måleresultatene.
Åtte grunnkategorier. Dere velger resten.
Grunnpakken dekker åtte kategorier som forskning, lovverket og Arbeidstilsynet trekker fram som særlig sentrale for et forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø. Trenger dere å følge med på noe mer spesifikt for akkurat deres virksomhet, legger dere til flere.
-
arbeidsmengde og tidspress
-
uklare eller motstridende krav
-
støtte og hjelp i arbeidet
-
innflytelse og medbestemmelse
-
psykologisk trygghet og ytringskultur
-
mening, mestring og rettferdighet
-
emosjonell belastning og regulering
-
vold, trusler, trakassering og diskriminering
Valgfrie tilleggskategorier
endring og omstilling
tilrettelegging og individuelle forutsetninger
mangfold og inkludering
hjemmekontor og fleksibilitet
vold og trusler
Fra øyeblikksbilde til utvikling over tid
Arbeidsmiljøet er i stadig bevegelse. Endringer i bemanning, ledelse, oppgaver, arbeidsmengde og organisering kan påvirke hvordan mennesker opplever arbeidshverdagen.
En enkelt måling viser situasjonen på ett tidspunkt. Regelmessige sykluser gjør det mulig å følge utviklingen og undersøke om forholdene endrer seg.
Temperaturmålingen kan hjelpe virksomheten med å:
-
identifisere områder som bør undersøkes nærmere
-
følge utviklingen mellom målesykluser
-
prioritere temaer for dialog og oppfølging
-
involvere medarbeiderne på en strukturert måte
-
velge relevante ressurser og tiltak
-
evaluere om gjennomførte tiltak ser ut til å virke
Temperaturmålingen forutsetter felles forståelse
Vi anbefaler grunnkurset som faglig fundament. Skal svarene faktisk gi mening, må alle som svarer ha samme grunnleggende forståelse av det som måles og hvorfor det spørres om.
Når medarbeiderne først har fått et felles språk og en grunnleggende forståelse, får de bedre forutsetninger for å tolke spørsmålene og medvirke i oppfølgingen.
Dette får arbeidsgiver
Når anonymitetsgrensen er oppfylt, får virksomheten:
- samlet anonym rapport
- resultat for hver gjennomført kategori
- oversikt over områder som krever oppmerksomhet
- mulighet til å sammenligne egne sykluser over tid
- relevante lederressurser
- samtale- og refleksjonsspørsmål
- støtte til videre kartlegging og oppfølging
Rapporten skal brukes som grunnlag for spørsmål, dialog og videre undersøkelser. Resultatene gir ikke alene en fullstendig risikovurdering.
Dette får medarbeiderne
Medarbeiderne kan velge å få:
- personlig oppsummering av egne svar
- relevante fagressurser
- støtte til refleksjon og selvivaretakelse
- verktøy for kommunikasjon og medvirkning
- informasjon om når og hvordan man bør
be om hjelp
Personlige oppsummeringer deles ikke
med arbeidsgiver.
Verktøyet gir bedre grunnlag for å ta ansvaret som arbeidsgiver
Temperaturmålingen fratar ikke arbeidsgiver det lovpålagte ansvaret for arbeidsmiljøet. Den gir ledelsen et løpende, konkret kunnskapsgrunnlag til å ta det ansvaret på alvor.
Samtidig støttes de ansatte i å bidra og ivareta seg selv, uten at ansvaret flyttes over på dem.